7 порад щодо того, що робити, коли вас збираються звільнити

Ви незадоволені своєю роботою і думаєте про звільнення? Компанія в поганому стані, і чи вважаєте ви, що її можна звільнити? Якщо ви відповіли позитивно на одне з цих питань, знайте, що ви не самотні! Кількість бразильців у цій самій ситуації величезна - особливо в країні, що перебуває в кризовій ситуації, де пропозиція офіційних робочих місць нижча. Але експерти кажуть, що секрет не у відчаї і в тому, як діяти перед можливістю втратити роботу.

Перше, що потрібно зробити, це створити резерв на випадок надзвичайних ситуацій, щоб уникнути втрати грошей за одну ніч. Але на додаток до економії грошей є ще кілька кроків, які ви можете зробити, щоб почуватися більш захищеними. Дивіться нижче 7 порад щодо того, що робити, коли ви відчуваєте, що вас звільнять.

1. Попросіть довідки

Чи здається божевільним просити посилання на когось, хто вас щойно звільнив? Які шанси отримати позитивну рекомендацію? Ну, це, звичайно, не божевільно, і шанси вийти з гідним рефералом більші, ніж ви думаєте. Насправді завжди варто спробувати ці переговори перед тим, як спорожнити стіл і шафу і піти. Забезпечення якогось направлення допоможе вам розвіяти будь-які занепокоєння щодо пояснення свого від’їзду майбутнім роботодавцям.

Сьогодні роботодавці починають турбуватися про можливі юридичні проблеми, які можуть виникнути внаслідок неправильної роботи, і ви помітите, що вони уникатимуть вдаватися до деталей. Зазвичай вони підтверджують ваші робочі місця та повідомляють про період, який ви працювали у компанії. Якщо вас не звільнили з причини, роботодавці не схильні згадувати негативні аспекти, щонайбільше вони відмовлять у вашій заявці на отримання довідкового листа.

два. Підійдіть до доброзичливого менеджера

Якщо компанія не надає вам довідки, шукайте добре розміщеного колегу ієрархічно - керівника, менеджера в іншому відділі, з яким ви регулярно працювали, або шанованого ветерана, з яким у вас хороші стосунки. Навіть якщо ця особа не може офіційно зробити це за допомогою офіційного листа на ваше ім’я, дуже можливо, що вона погодиться бути внесеною до списку в якості посилання та поговорити про вас та вашу роботу, якщо з вами зв’яжеться ваш майбутній роботодавець.

3. Попередити про свою відставку

Можливо, ви пам’ятаєте кіносцену, де хтось каже: «Ви не можете мене звільнити, бо я кинув посаду». Але в реальному житті звільнення до неприємного звільнення має більше сенсу, якщо людина по-справжньому незадоволена роботою. Можливо, ваш начальник помітив щось, чого ви не помічали, - що ваші показники останнім часом падають. Реальністю, у цьому випадку, може бути те, що ви приховували від себе - те, що ви розслаблялися, бо ненавидите свою роботу. Можливо, несвідомо, ви хочете бути звільненим. Якщо це так, рішення полягає в тому, щоб негайно почати шукати іншу роботу.

Не просто звільняйтеся - найкращий час шукати роботу - це коли ви працевлаштовані. Ви будете підтримувати безпеку звичайної зарплати і залишатиметесь на ринку праці з усією енергією та зв’язками, які на ньому є, замість того, щоб телефонувати з кухонного столу. Не відчувайте провини щодо пошуку іншої роботи під час роботи; насправді дуже ймовірно, що ви почнете робити свою роботу набагато краще, з оновленою енергією, щоб нарешті прийняти конструктивне рішення щодо свого майбутнього.

Читайте також: 10 порад рекрутерів влаштуватися на роботу

Будьте чесними з потенційними роботодавцями щодо своєї поточної ситуації. І розкажіть шефу про свої плани теж - але не відразу. Для початку визначтесь, що ви насправді шукаєте. Отже, надсилайте багато резюме та чекайте, поки отримаєте схвальні відповіді та можливість пропозиції роботи, а потім повідомте новини. Ваш начальник може постраждати або навіть розсердитися, але якщо ваші слабкі результати роботи та ставлення були помічені, він також відчує полегшення від того, що ситуація рухається до рішення, яке виключає ускладнене звільнення.

Якщо ви влаштовуєтесь на нову роботу, обговоріть термін, щоб розпочати нову роботу. Уникайте сплати штрафу своєму колишньому роботодавцю, попередньо повідомляючи про це. Ви повинні продовжувати працювати ще тридцять днів, при цьому останніх сім календарних днів не вистачає або на дві години раніше кожного дня. Раннє попередження - це спосіб уникнути сюрпризу іншої сторони. Коли роботодавець є тим, хто звільняє працівника, він повинен дати таке саме попередження. Ті, хто не платить штраф у розмірі щомісячної зарплати.

4. Попросіть підвищення

Ось варіант варіативної стратегії запобігання “вдари молотком”. Поміркувавши, ви вирішуєте, що настільки незадоволені роботою, що звільнення є найкращим рішенням. Наступний крок - марш прямо до кабінету боса - не для того, щоб сказати, що ви їдете, а для викриття своїх скарг. Розкажіть нам, як ви почуваєтесь, чітко висловіть те, що ви хочете, і запитайте, чи планує компанія вас на майбутнє.

Якщо ви плануєте піти, ви, мабуть, думаєте, навіщо брати цю ініціативу, щоб піти до кабінету боса. Ну, це найкращий час для цього. Висловлення своїх бажань надасть елементи про вашу ситуацію, коли ви попередите вас про свій від'їзд, і навіть може допомогти вам зрозуміти те, що шукаєте, у власній голові під час пошуку нової роботи. Але зверніть увагу: ваш роботодавець може підтримати ваші проблеми та запропонувати допомогу в покращенні умов працевлаштування. Можливо, ти навіть не підеш у відставку. Іноді начальник навіть не підозрює, що працівникові важко доводиться працювати, і якщо ви ефективні, він може працювати над вирішенням ваших проблем. І якщо ви для них недостатньо важливі, ви будете знати, що рішення піти було правильним.

Фахівець дає поради, як виграти роботу мрії. Перевіряти!

5. Звільнення перетворіть на перевагу

Настав момент істини - коли інтерв'юер запитує, чому ви залишили свою попередню роботу. Не панікуйте. Ви впораєтеся, якщо знаєте, що насправді думають люди, які беруть інтерв’ю. Майбутні роботодавці не зацікавлені ні в ролі судді, ні в присяжних, ні у відновленні своєї кар'єри. Вони намагаються з’ясувати, чи є проблема з їхнім ставленням та підходом до роботи.

Не намагайтеся захищатись детальними поясненнями того, що "вони" зробили з вами. Не будьте сварливим і не висловлюйте гнів чи гіркоту з приводу ситуації. І найголовніше: ні про кого не говори. Все, що ви можете зробити з цим типом оборонної поведінки, - це переконати свого майбутнього роботодавця, що питання звільнення вас все ще турбує. І його може турбувати, як ви вирішуєте професійні справи.

Натомість, перед інтерв’ю складіть добре продуману відповідь. Наприклад, скажіть, що ви хочете нових викликів і знань, що на вашій старій роботі більше не було місця для зростання, що вас не влаштовують умови праці чи вигоди і ви вирішили шукати кращих можливостей, які компанія переживала фінансові труднощі і довелося знищити персонал. Відрепетируйте цю маленьку мову кілька разів, поки вона не почне звучати переконливо. Це змусить інтерв’юера задуматися над тим, як ви могли б залишатися на роботі за таких обставин. Якщо інтерв'юер наполягає на причині вашої відставки, закінчіть свою промову приблизно таким чином:

“Це була одна з тих нещасних ситуацій, яка закінчилася розпадом, і вони зробили це раніше мене. Зараз я розумію, що я повинен був висловити свою стурбованість з приводу роботи та своїх майбутніх можливостей, а не дозволяти речам дійти до цієї точки. Але я вчився на досвіді ».

Якщо ви дасте позитивну версію ситуації, потенційний роботодавець, як правило, приймає і, можливо, навіть вражає вашу здатність вирішувати проблеми та вчитися на них.

6. Шукати керівництва

Навіть якщо ваш роботодавець оплатив усі ваші права (наприклад, залишок відпрацьованих днів, попереднє повідомлення, штраф у розмірі 40% на FGTS, пропорційний тринадцятій зарплаті та відпустці, збільшення конституційних відпусток тощо) і підтримав виплати INSS та FGTS на підвищення на сьогоднішній день ви можете зв’язатися з ДРТ (Регіональне бюро праці) або у вашу профспілку, щоб дізнатись, які пільги вам доступні та коли ви можете вимагати їх. Пропонується багато варіантів, залежно від обставин, за яких ви залишили роботу. Переконайтесь, що ви не втрачаєте те, на що маєте право. Подзвоніть негайно - отримання пільг може зайняти більше часу, ніж ви думаєте. Якщо у вас є сумніви, візьміть день гомологації звільнення, щоб пояснити їх.Ви також можете отримати право на допомогу по безробіттю залежно від часу роботи.

7. Вам соромно? Облиш це!

Можливо, ти ніколи не міг уявити, що хтось такий досвідчений і талановитий, як ти, може бути без оплачуваної роботи протягом тривалого періоду часу. Більше того, ідея подання заяви на страхування на випадок безробіття може здатися комусь неприємною. Це ніби він жебракує, коли він не зовсім жебрак. Подолайте цей блок. Якщо ваша машина або будинок пошкоджені, ви із задоволенням приймете гроші від страхової компанії на покриття будь-якого необхідного ремонту та інших проблем, які можуть виникнути. Страхування на випадок безробіття - це лише інша форма страхування, якою, як правило, управляє уряд. У будь-якому випадку, ви робили внески своїх зароблених грошей - рік за роком, поки вам платили - у фонд, з якого вилучається вигода, яку ви отримуєте. Не соромтеся просити про це.Зберігайте чисте сумління - зрештою, ви для цього багато працювали.

Дізнайтеся також: як завоювати хвилю своєї мрії всього за 30 секунд.