Право пропускати роботу з догляду за дітьми

Для догляду за дітьми батьки, які мають офіційне працевлаштування (за офіційним контрактом), можуть бути відсутніми на роботі. Періоди, протягом яких батьки мають право бути відсутніми, передбачені законом. Догляд за дитиною - це більше, ніж право, це юридичний та соціальний обов'язок. Дізнайтеся, коли медичні довідки компенсують прогули та відпустки гарантують відсутність тих, хто має офіційне працевлаштування.

Ліцензії для матерів та батьків:

  • Для матерів: Коли народжуються діти, матері мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 120 днів . Федеральна конституція гарантує це право у своїй статті 7, XVIII разом зі статтею 10, II, b ADCT. Лікар, який супроводжує вагітну жінку (допологову), визначає дату початку дії ліцензії. Важливо пам’ятати, що цей період може розпочатися до дати доставки. Відповідно до закону (CLT), декретна відпустка може розпочатися за 28 днів до пологів. У компаніях, які дотримуються Програми громадянської компанії (створеної Законом 11.770 / 2008), цей термін продовжується до 180 днів;
  • Папи також мають право на ліцензію на супровід новонародженого. Однак він набагато коротший: термін дії - 5 днів з дати доставки . Це право також гарантоване Конституцією у статті 7, XIX та у пункті 1 статті 10 ADCT. Підраховуються робочі дні, а не робочі дні. Якщо дитина народилася в п’ятницю, будуть враховані вихідні. Для компаній, які приєднуються до Програми громадянської компанії, цей термін продовжується до 20 днів;
  • Прийомні матері та батьки також мають право на декретну відпустку . Це забезпечується статтями 392 та наступними положеннями CLT та статтями 71 та наступними законами 8 213/1991. Тривалість буде залежати від віку дитини:
    • до 12 місяців термін ліцензії - 120 днів;
    • від 1 до 4 років термін ліцензії становить 60 днів;
    • протягом 4 років ліцензія складатиме 30 днів.

Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами мати, яка працює у приватній компанії, продовжуватиме отримувати зарплату, яку зазвичай виплачує компанія. Мати, найнята в МЕІ, домашній працівник та усиновлювачка будуть оплачуватися INSS.

Відсутність під час допологової допомоги

  • У матерів на праві пропустити до 06 днів під час вагітності . Ця відсутність виправдана для пренатальних консультацій або додаткових іспитів. Це право забезпечується статтею 392, §4, II CLT. Деякі іспити займають більше часу. Це випадок глікемічної кривої, коли для вимірювання глюкози в крові може знадобитися до 4 годин. Тому поговоріть з гінекологом або акушером, щоб отримати кращі вказівки щодо допологової допомоги та необхідності прогулів. Деякі УЗД простіші, вони не можуть виправдати відсутність. Завжди просіть підписану медичну довідку пред'явити у відділ кадрів вашого роботодавця.
  • Папський тільки право бути відсутнім до 02 робочих днів , щоб супроводжувати своїх дружин або вагітних жінок компаньйонів. Це право гарантується статтею 473 CLT. На консультації чи на додаткових іспитах вимагайте заяву від установи про те, що ви були присутні. Це документ, який потрібно пред'явити HR у компанії, де ви працюєте. Медична довідка вагітної жінки не може бути прийнята компанією для обґрунтування відсутності батька на роботі.

Моніторинг призначення дітей на медичне обслуговування

Рекомендація педіатрів полягає в тому, що в перший рік життя медичні консультації щодо спостереження за немовлятами проводяться щомісяця. Від 1 до 2 років батьки повинні регулярно водити дитину до педіатра. Таким чином, рекомендується щонайменше кожні 2 або 3 місяці. Навіть як мінімум у віці 06 років дуже важливо забезпечити моніторинг розвитку (харчування та зростання) дітей.

Закон забезпечує лише 1 відсутність на рік для супроводу дитини до 6 років на педіатричних консультаціях. Це правило поширюється на батька чи матір і передбачено статтею 473 CLT. Для цього попросіть педіатра два документи: медичну довідку для школи вашої дитини та заяву для вашого роботодавця.

Стабільність роботи

Вагітних жінок не можна звільняти під час вагітності або під час декретної відпустки. Деякі категорії працівників мають більший захист на період стабільності, продовжуючи термін ще на кілька місяців. Продовження цього періоду може бути скориговане в рамках колективних договорів або шляхом індивідуальних переговорів із профспілкою.

Часто вагітні жінки, які працюють, чекають 12-го або 13-го тижня, щоб повідомити про вагітність роботодавцю. Це пов’язано з тим, що в цей період вважається, що існує звичайний ризик вагітності. Якщо звільнення оголошено в цей період, роботодавець не повідомляє про це, стабільність гарантується. Зайнята вагітна жінка повинна повідомити про це негайно після отримання повідомлення про звільнення. Його обов’язково повернуть на ваше місце.

Офіційні права працівника

Деякі права вважаються недоступними, і тому переговори з ними неможливі. Навіть у рамках колективних договорів або окремо через профспілки. Загалом недоступні права - це ті, що передбачені Федеральною конституцією, яка є максимальним законом країни. Стаття 5 Конституції стосується основних прав та гарантій. Стаття 7 визначає основні права працівників. Загалом, можна сказати, що Консолідація законів про працю - CLT регулює права, гарантовані Конституцією.

Реформа праці 2017 року мала на меті зробити правила захисту праці та зайнятості більш гнучкими. Метою було сприяти створенню нових робочих місць шляхом надання допомоги компаніям. Що це означає? Що з 2017 року про права працівників можна домовлятися. Однак, поки дотримуються певні правила. Одне з них полягає в тому, що для обмеження права натомість має бути вигода. Це розуміння досі обговорюється експертами та юристами і аналізується навіть Федеральним Верховним Судом - STF.

Справа в тому, що забезпечення відсутності батьків на роботі для догляду за своїми дітьми є основним правом. Деякі закони змінили ці права, щоб поширити їх і ніколи не обмежувати.

Самасс Леал

Захоплений правом, Самассе Леал - фахівець у галузі споживчого права, який закінчив PUC-Rio. Співавтор та технічний рецензент роботи Використовуйте закони на користь, вона брала участь у кількох виданнях програми і радіопрограми Sem Censura (TVE), розповідаючи про права широкої громадськості. Протягом майже 20 років своєї кар'єри він працював у великих юридичних бюро, компаніях, асоціації захисту прав споживачів і в даний час працює у сфері відносин з інвесторами іспанської транснаціональної компанії.